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2022合肥农民工讨薪的八大途径 发布日期:2022-08-22 03:03:32 浏览次数:

2022合肥农民工讨薪的八大途径!我们可以了解到劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。农民工属于社会底层人员,他们工作比较辛苦,安全保障系数低,还可能会遇到老板欠薪的问题。一旦农民工遇到了老板拖欠工资的行为,就需要第一时间去讨薪。关于农民工讨薪的新闻,屡见不鲜,大众对于农民工讨薪的事件还是比较关注的。那么最新农民工讨薪的八大途径有哪些呢?


  一、最新农民工讨薪的八大途径

  1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点:

  ①要联合起来,可以选出代表协商;

  ②要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

  ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏。

  2、拨打123331234812351。当农民工兄弟不知所措时,别怕!这时候,你可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助:

  12333:劳动保障监察部门的热线。

  12348:司法部门的热线。

  12351:工会组织的热线。

  3、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

  请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!

  4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

  工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。

  5、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

  投诉时要注意:拖欠工资行为须是2年内发生;

  查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;

  投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

  如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。

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  二、农民工讨薪流程

  (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。

  (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。

  根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

  劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。

  三、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议

  此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

  在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

  

一、农民工讨薪最快的办法是什么

  没有最快的办法,可以多策并举,以下方法供参:

  1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该条例第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

  第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保 障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉、不必费力寻找用人单位负责人,因为劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资。

  2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由被告负担)。

  3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具 有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工 资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张 才能得到法律的支持。另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  4、请电视台等媒体给予帮助。

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  二、造成农民工工资拖欠的原因

  1、政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因

  我国的政治体制缺乏民主性,尤其是各级地方政府。从宪法的角度看,我国是属于行政集权型的国家。行政集权的典型特征就是上下级政府之间是领导与被领导的关系,上级领导下级,下级服从上级。

  2、现行法律的缺陷大大加重了农民工问题。

  农民工权益的保护,需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用,如宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等。但遗憾的是我国现行法律对农民工权益的保护存在许多不足。

  三、先协商先争取协商解决,协商时要注意以下几点

  ①要联合起来,可以选出代表协商;

  ②要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

  ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏。